Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, trong tháng 4 năm 2026, các kỳ nghỉ lễ được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam, không có thay đổi hay chủ trương mới so với kế hoạch đã công bố trước đó.
Phát biểu ngày 3/4, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm, cho biết lịch nghỉ lễ, Tết năm 2026 đã được Bộ Nội vụ xây dựng trên cơ sở tham khảo ý kiến các cơ quan, tổ chức liên quan và được Chính phủ thống nhất ban hành.
Theo đó, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) năm 2026 rơi vào Chủ nhật (ngày 26/4 dương lịch), người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Như vậy, kỳ nghỉ lễ này kéo dài 3 ngày, từ ngày 25/4 đến hết ngày 27/4/2026.
Ngay sau đó, người lao động làm việc bình thường trong hai ngày 28 và 29/4 trước khi bước vào kỳ nghỉ tiếp theo nhân dịp Ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Theo quy định, người lao động được nghỉ 2 ngày chính thức và kết hợp với ngày nghỉ cuối tuần, tổng thời gian nghỉ kéo dài 4 ngày, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5/2026.
Lịch nghỉ trên áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước. Đối với khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể chủ động bố trí lịch nghỉ phù hợp hoặc thỏa thuận với người lao động trên cơ sở quy định của pháp luật và điều kiện thực tế tại đơn vị.
Trong thực tế, nhiều cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp có thể linh hoạt sắp xếp lịch làm việc hoặc cho người lao động nghỉ phép xen kẽ để kéo dài thời gian nghỉ liên tục, tạo điều kiện thuận lợi cho việc đi lại, nghỉ ngơi và tham gia các hoạt động cá nhân.
Hiện nay, Việt Nam có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ chính thức trong năm, bao gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Nguyên đán (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), dịp 30/4 và 1/5 (2 ngày), Quốc khánh (2 ngày).
Bên cạnh đó, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Việt Nam đang xây dựng dự thảo Nghị quyết trình Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đột phá phát triển văn hóa, trong đó đề xuất bổ sung ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương. Nếu được thông qua, tổng số ngày nghỉ lễ chính thức của người lao động sẽ tăng lên 12 ngày trong năm.
Việc thực hiện đúng quy định về lịch nghỉ lễ không chỉ góp phần bảo đảm quyền lợi của người lao động mà còn tạo điều kiện để các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chủ động xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh phù hợp, góp phần ổn định và phát triển kinh tế - xã hội.